1．真に一体的なコラボヘルスを目指す「ワン・マネジメント体制」

コニカミノルタでは、「従業員の健康が全ての基盤」との認識のもと、健康第一の風土醸成を通じて健全な経営を推進（健康経営）するという理念「コニカミノルタグループ健康宣言」を社長名で発信しています。

運営面では、会社と健保組合のリソースを最大限活用できるよう、人事部長が健保理事長を、人事部の健康管理責任者が健康保険組合の常務理事を兼任するワン・マネジメント体制（コラボヘルス）で、適宜、経営層も含めて迅速な意思決定を行いながら、健康増進策を積極的に推進しています。さらに、産業医と保健師も、会社側の健康施策だけでなく、健保組合の保健事業やデータヘルス計画の立案・実行・効果検証にも関わることで専門的な知見を生かしています。

2．高度なデータヘルスと多様な施策が成果を生み出す

生活習慣病の発症リスク低減を目的に、生活習慣病予備群に対して社外専門機関を使って保健指導の実施率を引き上げるとともに、社内の産業保健スタッフは「生活習慣病の発症リスクの高い層」の従業員への対応に注力しました。その結果、2019年度の「最も生活習慣病の発症リスクの高い層」の従業員数は2013年度比で84％減少し、一人当たり入院医療費の抑制にもつながりました。
メンタル不調に対しては、リハビリ勤務制度の効果で再休務者が大幅に減少したため、2019年度の「メンタル不調による休務日数」は、2014年度比で35％減少しています。また、新規メンタル不調休務者の減少を目的に、2017年度から全管理職を対象とした年2回のメンタルヘルス教育（eラーニング）を開始し、2018年度からは実践的なケーススタディ方式を導入しており、受講率は90％を超えています。2020年度からは職場の生産性向上のための「組織健康度調査」を新たに導入し、その分析結果を活用した職場改善活動を実施しています。

【 国内関係会社9社が「健康経営優良法人2021」に認定 】

コニカミノルタ健康保険組合は関係会社とも連携して活動を行っており、「健康経営優良法人2021」には国内関係会社9社が認定されました。